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劳动合同法 第38条
...是拖延10天左右才发放工资,是否可以解除
劳动合同
?
答:
可以,解除合同时可以一并要求公司支付经济补偿。具体可参考《
劳动合同法
》第38、46、47条
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
劳动法
48条规定全文
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
38
、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当 支付经济补偿金 :一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动...
我想知道
劳动法
的实施细则
答:
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。(妥否?)二、 劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、《
劳动合同法
》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关...
试用期直接走人会有什么影响
答:
在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《
劳动合同法
》
第38条
的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照...
劳动法
关于辞职的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
公司未按
劳动合同
购买保险怎么办
答:
没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《
劳动合同法
》
第38条
规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、未签订劳动合同,其赔偿事宜...
劳动法
是否有规定劳动者做满三个月就可以辞职的?
答:
劳动者向辞职,不需要工作满三个月作为前提。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同;提前三十日可以解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;依据《
劳动合同法
》
38条
,也可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不...
我跟公司签订了两年的
合同
,里面写着"试用期三个月,
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》
第38条
规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除劳动合同,否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后...
劳动合同法
实施细则 颁布时间
答:
一、 总则 1、《
劳动合同法
》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不...
劳动法
中员工在业绩合同里面签字确认辱骂领导能不能解除
劳动合同
答:
员工在业绩合同里面签字确认,员工辱骂领导,如果用人单位没有规定该行为属于严重违反劳动纪律或规章制度,用人单位不能以此作为解除劳动合同的合法理由。如果劳动者的行为属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
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